近日，人力資源與社會保障部、科技部、教育部、財政部、國家發(fā)改委、國家自然科學基金委、中國科協聯合發(fā)文公布了2009年“新世紀百千萬人才工程”（以下簡稱“百千萬工程”）國家級人選名單，中國科學院共有129人入選，中國科學院成都生物研究所吳寧研究員、李春陽研究員榜上有名。
“百千萬工程”是我國為加快培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、開拓創(chuàng)新、具有國際先進水平的科技專家和國內學術技術帶頭人的高層次人才保障工程，是我國實施“人才強國”戰(zhàn)略、努力造就世界一流科學家和科技領軍人才的重點依托工程?！鞍偾f工程”自1995年起開始建立實施，每2年選拔一次，每次選拔500名左右。到2000年，入選“百千萬工程”的各類人才近萬名，形成了分層次、多渠道培養(yǎng)造就優(yōu)秀年輕人才的工作體系，有力地推動了全國高層次專業(yè)技術人才隊伍建設。
成都生物所一直把“百千萬工程”作為高層次人才隊伍建設的重要組成部分，并積極采取切實有效措施，努力為入選人選創(chuàng)造更加良好的成長環(huán)境，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新熱情，使他們在參與重大學術技術決策和重大科技攻關項目中貢獻力量。2009年，成都生物所共推薦4位同志參選，經過人力資源和社會保障部等七部委組織專家進行嚴格評審，最終吳寧研究員、李春陽研究員成功入選。在祝賀兩位研究員當選的同時，希望成都生物所有更多的人才涌現出來爭取國家級人選榮譽稱號。
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延伸閱讀：
2009年度“新世紀百千萬人才工程”國家級人選公布
來源：人力資源與社會保障部網站
近日，人力資源與社會保障部、科技部、教育部、財政部、國家發(fā)改委、國家自然科學基金委、中國科協聯合發(fā)文公布了2009年“新世紀百千萬人才工程”國家級人選。本次共選拔國家級人選806人。其中具有博士學位的640名，占79.4%；博士后118人，占14.6%；博士生導師293名，占36.4%；留學回國人員170人，占21.1%。許多人選是國家“863計劃”、“973計劃”、“國家知識創(chuàng)新工程”等重大科技項目首席科學家或主要負責人。絕大多數人選已列入各地區(qū)各部門人才培養(yǎng)計劃。
據了解，百千萬人才工程是針對改革開放以來，我國中青年專業(yè)技術人才尤其是學術和技術帶頭人，相對于經濟和社會發(fā)展的需要來說還十分缺乏的問題而建立起來的一項中青年高層次人才培養(yǎng)工程。原人事部、原國家科委、原國家教委、財政部、原國家計委、中國科協、國家自然科學基金委員會等七部門，于1995年12月聯合下發(fā)了《“百千萬人才工程”實施方案》，“百千萬人才工程”正式啟動實施。培養(yǎng)目標是，根據國家科技發(fā)展和經濟社會發(fā)展的需要，造就一批不同層次的跨世紀學術技術帶頭人及后備人選，其中第一層次是上百名能進入世界科技前沿，在世界科技界有較大影響的杰出青年科學家；第二層次是上千名具有國內領先水平，保持學科優(yōu)勢的學術和技術帶頭人；第三層次是上萬名在各學科領域里有較高學術造詣、成績顯著、起骨干或核心作用的學術和技術帶頭人后備人選。通過“百千萬人才工程”的實施，在我國科學技術發(fā)展的主要學科和技術領域形成一支結構合理、高效精干的學術和技術帶頭人隊伍，從整體上提高我國專業(yè)技術隊伍的素質。
百千萬人才工程的選拔對象是：熱愛祖國，有強烈的事業(yè)心、較高的學術造詣和較強的組織協調能力，其學術技術水平在國內同行中具有一定的優(yōu)勢，年齡在45周歲（含45周歲）以下的優(yōu)秀青年人才。對人選的主要培養(yǎng)措施分為三大類：（1）在政策上為人選的成長創(chuàng)造有利條件。（2）營造良好的學術交流環(huán)境。（3）注重利用國家重點（開放）實驗室、博士后科研流動站、博士后企業(yè)工作站等形式對他們委以重任。
鑒于“百千萬人才過程”的良好效果，進入新世紀后，在認真總結經驗的基礎上，原人事部、科技部、教育部、財政部、發(fā)改委、國家自然科學基金委、中國科協聯合下發(fā)了《關于印發(fā)〈新世紀百千萬人才工程實施方案〉的通知》，啟動了新世紀百千萬人才工程。
從1995年至今，百千萬人才工程以及新世紀百千萬人才工程共遴選出7批百千萬人才工程國家級人選共4113名?！肮こ獭睂嵤┮詠?，取得了一系列階段性成果：
一是“工程”成為海內外高層次青年人才聚集的戰(zhàn)略高地，促進了青年人才的加速成長，在一定程度上緩解了我國學術和技術帶頭人隊伍青黃不接的現象，對推動我國高層次人才隊伍建設具有戰(zhàn)略意義。白春禮、陳竺、鄭蘭蓀、方濱興等一批中青年科學家已入選院士。陳章良、馮長根、衣俊卿、展?jié)?、俞可平、汪勁松等一批?yōu)秀人才已走向領導崗位。李崇堅、溫進坤、蔣宗勇、鄭家奎等優(yōu)秀人才獲得了全國杰出專業(yè)技術人才殊榮。
二是“工程”有力地推動了青年人才不斷涌現、脫穎而出的競爭機制的形成。一方面，“工程”各種培養(yǎng)措施，尤其是倡導在實踐中培養(yǎng)的做法，給青年人才發(fā)揮自己的聰明才干提供了廣闊的歷史舞臺；另一方面，“工程”對入選人員實行跟蹤管理，遵循統一規(guī)劃、分級實施、分類考核、依靠專家的原則，對入選人員的德、能、勤、績，主要是業(yè)務能力和被批準為人選后所取得的工作實績進行嚴格考核，實行動態(tài)管理，擇優(yōu)汰劣，這促進了人選不斷向上、奮發(fā)進取、銳意創(chuàng)新。
三是“工程”促進了分層次、多渠道、自下而上的人才培養(yǎng)工作體系的初步形成。各地區(qū)、各部門對“工程”各項工作的積極性很高。以“工程”為龍頭，全國絕大多數地區(qū)和部門都在開展人才資源調查研究的基礎上，根據本地區(qū)、本部門的實際情況制定了跨世紀人才培養(yǎng)規(guī)劃，實施了各具特色的人才培養(yǎng)工程,掌握和聯系了一批各層次的跨世紀人才，促進了多層次學術、技術梯隊合理結構的逐步形成。