根據(jù)中心創(chuàng)新發(fā)展需要,按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,現(xiàn)面向海內(nèi)外招聘各類人才,竭誠(chéng)歡迎您的加盟!
一、 優(yōu)秀人才
?。ㄒ唬W(xué)科背景:生物學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程、材料科學(xué)與工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、情報(bào)學(xué)、管理科學(xué)與工程。
?。ǘ┮M(jìn)條件:
1.原則上應(yīng)具有博士學(xué)位。具有擔(dān)任副高級(jí)職稱或相當(dāng)崗位的任職經(jīng)歷,或具有取得博士學(xué)位后在知名科研機(jī)構(gòu)、高?;虼笮推髽I(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)等不少于3年(含)的科研工作經(jīng)歷,在海外取得博士學(xué)位且特別優(yōu)秀者,工作年限可適當(dāng)放寬。
2.學(xué)術(shù)經(jīng)歷:承擔(dān)或作為主研人員參與過(guò)國(guó)家及省部級(jí)研究項(xiàng)目者優(yōu)先。
3.有獨(dú)立開(kāi)展工作的能力,具有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
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納入單位編制統(tǒng)一管理,與單位簽訂《人才引進(jìn)協(xié)議》,按照協(xié)議考核管理。
(四)支持及待遇:
1.科研經(jīng)費(fèi):?jiǎn)挝灰淮涡蕴峁﹥?yōu)秀人才科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元。
2.人才項(xiàng)目:引進(jìn)人才將納入我單位人才培養(yǎng)計(jì)劃,對(duì)符合國(guó)家、中科院、四川省等相關(guān)人才項(xiàng)目推薦要求的,由單位推薦申報(bào)。
3.薪酬:提供有競(jìng)爭(zhēng)力的協(xié)議薪酬。
4.住房:提供三年免租人才周轉(zhuǎn)住房一套(或引進(jìn)后三年內(nèi)提供房租補(bǔ)貼)。
5.職務(wù)職稱:根據(jù)應(yīng)聘崗位要求及考核情況聘任為副高級(jí)及以上學(xué)術(shù)職稱;具有較強(qiáng)的組織管理協(xié)調(diào)能力的,可視實(shí)際情況按照相關(guān)程序和要求,聘任相關(guān)學(xué)術(shù)管理職務(wù)。
6.入選中科院相關(guān)人才項(xiàng)目者,提供不低于120萬(wàn)元的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持。
7.協(xié)助解決子女入托、小學(xué)入讀問(wèn)題。
二、 特別研究助理
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1.情報(bào)咨詢與研究
2.知識(shí)服務(wù)技術(shù)研究
3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)據(jù)研究與應(yīng)用
4.天然產(chǎn)物刊物編輯
5.圖書(shū)館學(xué)研究與圖書(shū)館業(yè)務(wù)組織
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基本任職條件:
具有博士研究生學(xué)歷,獲得博士學(xué)位2年以內(nèi)或應(yīng)屆博士畢業(yè)將取得博士學(xué)位,年齡不超過(guò)35周歲;具有相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域研究經(jīng)歷,有良好的研究成果產(chǎn)出。
具體崗位任職條件:
1.情報(bào)咨詢與研究
具有理工學(xué)科、管理科學(xué)或技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、生命科學(xué)、醫(yī)學(xué)信息學(xué)、情報(bào)學(xué)、信息管理等相關(guān)學(xué)科或?qū)I(yè)背景。
2.知識(shí)服務(wù)技術(shù)研究
具有情報(bào)學(xué)、圖書(shū)館學(xué)、信息學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)或大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè)背景;熟悉圖數(shù)據(jù)庫(kù)、知識(shí)圖譜、文本挖掘或機(jī)器學(xué)習(xí)/深度學(xué)習(xí)等知識(shí)服務(wù)技術(shù);掌握python或java編程語(yǔ)言;具備良好的學(xué)術(shù)研究能力。
3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)據(jù)研究與應(yīng)用
具有數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、信息技術(shù)、信息系統(tǒng)管理、情報(bào)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景;具有自然語(yǔ)言處理或者機(jī)器學(xué)習(xí)方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),熟練掌握python或java編程語(yǔ)言,了解圖數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù),了解知識(shí)圖譜、文本挖掘、機(jī)器學(xué)習(xí)/深度學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)。
4.天然產(chǎn)物刊物編輯
具有生物學(xué)、藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷;有SCI期刊出版任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
5.圖書(shū)館學(xué)研究與圖書(shū)館業(yè)務(wù)組織
具有圖書(shū)館學(xué)、情報(bào)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景;熟悉圖書(shū)館業(yè)務(wù)規(guī)范及流程,有相關(guān)工作任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
(三)聘后管理:
按中科院特別研究助理崗位聘用,享受特別研究助理崗位工資及其他待遇:薪酬22萬(wàn)元—35萬(wàn)元;提供住房補(bǔ)貼、休假等福利待遇。
三、 人才派遣人員
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1.情報(bào)咨詢與研究
2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)情報(bào)研究
3.科技查新與第三方評(píng)估
4.數(shù)據(jù)加工與數(shù)據(jù)分析
(二)任職條件
基本任職條件:
具有碩士研究生及以上學(xué)歷或應(yīng)屆研究生畢業(yè)將取得碩士學(xué)位。具有良好的數(shù)據(jù)分析能力、文字和口頭表達(dá)能力、外語(yǔ)讀寫能力、人際溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力。
具體崗位任職條件:
1.情報(bào)咨詢與研究
具有理工科、管理科學(xué)或技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)背景;熟悉文獻(xiàn)檢索與分析,了解情報(bào)產(chǎn)品與服務(wù)。
2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)情報(bào)研究
具有理工學(xué)科背景。具有專利審查、專利代理相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.科技查新與第三方評(píng)估
具有理工學(xué)科背景。熟悉文獻(xiàn)檢索與分析,了解科學(xué)研究與創(chuàng)新工作流程。
4.數(shù)據(jù)加工與數(shù)據(jù)分析
具有情報(bào)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景;能夠熟練運(yùn)用一種以上編程工具。熟悉情報(bào)學(xué)領(lǐng)域信息數(shù)據(jù)分析工具與平臺(tái)者優(yōu)先。
(三)聘后管理
1.實(shí)行編制外項(xiàng)目聘用管理,采用第三方人才派遣方式。
2.薪酬包括基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),基本工資參照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按照單位制度考核發(fā)放。
3. 納入單位統(tǒng)一人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。職務(wù)職級(jí)晉升評(píng)審與在編人員同等待遇,按照中科院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.聘期內(nèi)特別優(yōu)秀人員,可以申請(qǐng)入編。
四、 報(bào)名與材料提交
應(yīng)聘人員請(qǐng)下載并填寫《應(yīng)聘登記表》(WORD版),發(fā)送至renshi@clas.ac.cn,同時(shí)提交以下相關(guān)材料:
1.相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證明。
2.外語(yǔ)等級(jí)證明。
3.學(xué)術(shù)成果及獲獎(jiǎng)情況證明。
4.其他需要提供的業(yè)務(wù)能力證明材料。
應(yīng)聘登記表和證明材料(證明材料請(qǐng)制作一個(gè)PDF文件)作為附件同時(shí)發(fā)送至renshi@clas.ac.cn。
注意:郵件主題和附件命名格式為“崗位類型-應(yīng)聘崗位名稱—姓名—最高學(xué)歷學(xué)位—畢業(yè)學(xué)?!薄?nbsp;
五、 聯(lián)系方式
中國(guó)科學(xué)院成都文獻(xiàn)情報(bào)中心綜合處
地址:四川省成都市天府新區(qū)群賢南街289號(hào)
郵編:610299
電 話:028-85224282
聯(lián)系人:熊老師、韓老師
電子郵件:renshi@clas.ac.cn
單位主頁(yè):http://www.clas.ac.cn
上述信息有效期至招聘到相關(guān)崗位人員為止。